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职业规划师孙恒雪告诉你离职要选对时间
2018-05-08 17:19

近日采访著名职业规划师孙恒雪博士,我们请孙恒雪女士解读职场中离职的话题。昨天在网上看到一位网友问,什么时间离职是最好的选择。孙恒雪看了看评论,其中有位网友,他的评论是“在企业最需要他的时候,他选择离职。”看了这句话,孙恒雪说这样的员工不要也罢。在公司最需要你的时候,你却选择了离职?真正的原因是因为你职业道德不好、人品有问题。采访到这里,孙恒雪想起了一句很经典的话,就是“养兵千日,用兵一时”,就是这个道理。对于企业来说,招聘一个人,要经过不断的培养,等培养好了,可以为公司创造价值了,在公司最需要你的时候,你却选择了离职,甚至加入竞争对手的公司,这样的员工是不是职业道德有问题。

  铁打的营盘,流水的兵。不管怎么着,都要把手中的工作处理完再离职,除非你们公司的领导做的太过分,曾经给你的承诺不兑现,给你的期权、股权等都不兑现,也不提,这时候,你可以选择立马走人。否则,还是好聚好散,站好最后一班岗。

不管别人怎么认为,也不管这位网友出于什么目的。这般回复离职时间,先不说他在公司受多少委屈,做人做事不可以这么缺德,毕竟认识一场。至于你的领导、老板再缺德,那是他的事情,别忘记了,他做的缺德事,自然有人找他偿还的,这是自然规律。

  孙恒雪不赞同这位网友选择的离职时间段,那什么时间离职比较好,既能保持住名节,也能让自己的身价倍增。职业规划师孙恒雪说离职要选择5个时间点。

  1、协作企业达到现在阶段最辉煌时,急流勇退。为什么孙恒雪要说离职就要选择企业最辉煌的时候离职呢?因为这个时候,你的身价最好,最能找到更牛逼的企业和更高的薪水。孙恒雪认识一位房地产公司的老总,在他们公司最辉煌的时候,孙恒雪去挖他的时候,给的薪酬比他现在的薪酬高出5倍,但他说不甘心现在离职,要等到项目结束获得分红再离职。但不到一年的时候,由于母公司资金链出了问题,波及到他主持的房地产项目,最后不得不以很低的价格卖给了另外一家公司。但他的薪酬,还不但没有升高,反而降低了。

  作为职业经理人,不要有什么放不下的,不要想着你离职了,公司就会破产。别忘记了,离开你公司会正常运转,还会运营的非常良好。以后,离职要放下心里包袱,选择公司最辉煌的时候离职,对你来说最好的选择。

  2、在一家企业工作3-5年,自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时,要选择离职,寻找适合自己发展的机会,同时薪酬也会提升很多。最为职业经理人,加入一家公司3-5年,你以前的知识储备已经消耗殆尽,不能为公司创造更大价值了。但你的经历和你在这家公司的学习和成长,可以去帮助其他公司的发展,这时,你选择离职,对你和公司都是非常好的选择。既能提升自己的职位,也能提高自己的薪酬,还能获得更多的尊重,多好的选择。

  3、自己的职业发展遇到天花板时,可以选择离职,找一个更能适合自己发展的企业。企业要发展,个人也要发展,对于职场的人士来说,如果自己的职业发展遇到天花板时,务必选择离职,不然你就不值钱。这点你懂的,就不多解释了。

  4、公司管理混乱,派系斗争激烈,自己的建议或意见不被采纳时,也不能为自己职业发展加分时选择离开。事物发展的过程都是物极必反。很多公司的快速发展,到了一定阶段,很多人都会膨胀,开始尔虞我诈,相互因为利益而斗争。一旦发现这种苗头或这种事情开始大范围的蔓延时,你一定要选择离职。别忘记了,你是职业经理人,不适合加入他们的利益斗争中,你一旦加入,你就是一枚棋子,随时可以放弃。一旦放弃你这枚棋子时,你的职业发展也到了尽头。

  职业经理人是考虑出卖自己的体力、智慧和知识获取一点报酬来养家糊口,但决不能因为利益斗争而把自己投入大牢,后悔莫及。孙恒雪建议,一旦公司内部因为利益开始斗争时,你就立马选择离职。

  5、遇到让自己心动或高于自己现在薪酬3倍时,可以选择离职,但要记住薪酬不是你唯一选择离职的因素,企业的发展前景和领导者的魅力是你留下的核心因素。这点大家都懂,不做分解了。

  最后,孙恒雪不赞同这位“在公司最需要他的时候,他选择离职”网友的观点,但孙恒雪一直认为,职业经理人要离职,一定要思考她说的以上5点,特别是在公司最辉煌的时候,选择离职,这点是非常重要的。

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